夜班新人的“失踪”之谜：才子佳人的公务员招生困境

最近跟一位老同学一起吃饭，他在街道工作，半开玩笑地说了一句让人忍俊不禁的话：“这些年新招的公务员，个个成绩单像张了金边，但一到半夜值班，电话通讯录翻过来翻过去，能打通的凤毛麟角！”听得我差点把饭喷了出来，细想却又觉得说得太对了。

你想想，这年头，公务员的招募公示一打开，女生的比例像是在拼命往上窜，甚至很多地方，年轻的小伙子都快成绝版了，简直可以说是“职场中的男神”都快被“女神”打败！尤其在基层，一些地方的女职工都快达到70%、80%了，这可真是一场巾帼英雄的盛宴。而在上海浦东，招的公务员女性比例居然达到八成，男同事们看着她们心里想：“这是谁家的姑娘，真是个珍稀品种啊！”

那么，为什么考试如此厉害的考生，多半都是姑娘呢？简单！行测和申论可不是随便的游戏，它需要超强的记忆力、逻辑思维和文字表达，女生恰好在这些方面有着天然的优势。而且常见的热门专业，比如中文、法学、财会、行政，这些本就是她们的“专属领域”。男生则忙着算经济账，基层这点工资恐怕连鸽子蛋都买不起，更何况养家糊口了，才考上两年就给人跑路了，去企业里赚个翻身仗。 开宝官方网站

于是，在这种情况下，组织部简直成了两难的地带：一边是考试一流的考生源源不断地涌入，一边是战斗力十足的后备役却越来越稀有，真是个夹心饼干的尴尬角色。

有些聪明的脑袋还提议说，不如在岗位说明上写“适合男性”，一说出这句话，就跟给自己毁了全家一样！“性别歧视”这个帽子可是随便扣下来的，大家都明白这其中的后果。其实政策上早就给了我们一个小门路——如果同一岗位招两名以上的人，可以考虑东西各半，这个可不是偏心，而是承认不同岗位需要不同的人选。可惜基层很多岗位根本没运用起来，导致情况的继续恶化。

招人难，算是个序章，真正的难关在于用人。在基层，工作可不是什么轻松的“跑步机”，而是需要做到站岗放哨、紧急情况应对、夜间值守、驻村蹲点等，这些事都要求一个字：快！说走就走，三五天蹲村里，半夜往现场冲。然而，科室里三四个人，要是女同事要结婚生孩子，那可就麻烦了！一个请假，就得往别人身上挪，两个一个接一个怀孕，整个科室立马像进了压迫锅！排值班表可成了“烧脑工程”，女同志由于安全等原因不太好安排，男同志又人手不够，谁能扛得住这种压力？ 开宝官方网站

然而，大家都不想当替罪羊，女同事们也不是毫不顾及，只想把自己的本职工作做到最好，怎么能把苦活累活全堆到男同事身上呢？男同事们也是苦不堪言，心里都有理，大家都憋屈得不得了。

更加神奇的在于，这种结构反而使女干部赔了老本。提拔看啥呢？基层经历、攻坚经验、多岗锻炼！多少女同事在文秘或窗口岗位上表现优异，但就是没有下乡驻点、外派历练的机会，结果履历上少了个“分数”，可想而知，后备干部库里想要找个条件齐全的都难。

还有一种“好心办坏事”的嘴臭。领导体谅女同事“出差不方便”“体力吃不消”，于是就少派任务，少压担子。听上去是关心，其实是把人“困”在了内勤岗上，提拔时再说“缺少基层经历”就成了心口难开的大坑。这种“照顾”是否算得上公道呢？评优的规则也挺奇怪。值班守夜的辛苦和窗口服务的耐心，竟然混在一起“综合评分”，那些在前线拼死拼活的反而得不到应有的表彰，干苦活的没有荣誉，拿荣誉的没干过苦活，大家心里明亮得很。 开宝官方网站

要解决这难题并不简单，但也有地方早已找到了一条路。比如大连金普新区在应急、涉危执法的岗位上，结合实际情况，招募男性的比例从18%飙升到36%，简直就是翻了番，说明这条路并不闭塞，你愿意去探索就能开出花来。

解决方案也不复杂：充分利用“男女各半”的合规规则；把驻点值守当成基层经历的积分，让女性不必因为家庭而造成履历空白；评优考核分开赛道，外勤攻坚和窗口服务各自走各自的上升通道。

真正理想的团队应该是，有人在窗口耐心解答，有人在村里查险情，有人伏案写材料，还有半夜勇敢上堤的战士。单一化的职场种类并不是好棋。 开宝官方网站

归根到底，性别从来不是问题，失衡才是根源。把优秀的人困在失衡的结构里，这才是最让人难以理解的地方。抱怨是没用的，找到方向，路才会变得宽广！